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  • 2013-01-26 星期六 农历腊月十五

    沟通 交流 互动`首期中国行业媒体“新闻茶座”在京举行

    2017-02-20 17:29:03  来源:中国行业报协会 整理:中国行业报协会

    由中国行业报协会主办的第一期中国行业媒体“新闻茶座”于2月17日下午在北京碧水禅茶艺馆举行。

    中国环境报社总编辑刘树国主持了本期茶座,协会副会长、人民铁道报社总编辑毕锋代表协会进行了总结发言,中国行业报协会副秘书长李敏康就举办“新闻茶座”的有关情况作了介绍。人民铁道报社、中国保险报社、中国教育报刊社、中国国土资源报社、中国安全生产报社、中国环境报社、消费日报社、中国消费者报社、中国社会报社、中国交通报社、中国海洋报社、中国邮政报社、中国新闻出版广电报社等13家行业媒体主要负责人及相关部门负责人近30人,围绕“行业媒体采编绩效考核和经营创新?#27605;?#20851;话题进行了深入?#25945;?#21644;交流。

    李敏康首先代表协会对各家报社给予报协工作大力支持表示衷心地?#34892;唬?#24182;代表姚军会长向大家问好。就举办新闻茶座的意义他作了三点介绍:一是政治意义。习近平总书记对新闻工作提出了一系列要求和希望,中央深改组第32次会议通过了《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见?#32602;?#20250;议?#24247;鰨?#35201;深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革,统筹配置编制资源,开展人?#21271;?#21046;总量管理试点,深化人事薪酬制度改革,完善考核评价和退出机制,增强新闻舆论工作队伍事业心、归属?#23567;⒅页?#24230;,为新闻事业长远发展提供坚实有力的人才支撑。这个意见,对中国行业媒体来说,同样有值得深入?#25945;?#30340;必要;二是各媒体所处的行业不同,平时业务繁忙,很难抽出时间坐下来相互沟通和交流。基于此,协会有义务给大家提供交流的?#25945;ǎ?#23186;体之间可利用这个?#25945;?#20114;动信息,交流经验,?#28304;?#20419;进新闻事业的发展;三是去年8月份,经中宣部同意、中国记协研究决定、国家民政部批准,中国产业报协会正式更名为中国行业报协会。更名之后,无论从业务范围还是会员数量都有所扩大,对协会“管理、协调、服务”的职能提出了更高更新的要求。希望通过以新闻茶座的?#38382;剑?#23545;协会工作指问题、出思路、提建议,以改进协会的工作,进一?#25945;?#21319;服务水平。

    坚持“社会效益和经济效益相统一,把社会效益放在第一位?#20445;?#36825;是行业媒体必须把握好的一项基本要求。如何才能把握好,采编绩效考核和经营创新将起到关键作用。围绕这个话题,参与茶座的媒体负责人踊跃发言,谈经验,谈体会、提建议。

    协会副会长、人民铁道报社总编辑毕锋首先就报社绩效考核的做法、效果等与大家进行了交流。他说,今天报协举办这个茶座,设置绩效考核与经营创新这个主题很好,可以相互?#25945;?#19968;些问题。人民铁道报社于2014年5月29日正式转企改制,根据报社的特点,编辑薪酬实行“一岗一薪”制,根据“薪点”计酬,考核分6大块24项,考核标准涉及“政治导向、选题难易、风险程度、出勤加班”等,达到523个薪点可拿?#20132;?#26412;工资;记者实行以分定额,18个记者站,大站达到120分、小站达到80分可拿?#20132;?#26412;工资。对好稿件、好版面实行编委评分制,分甲乙丙丁4类。根据报协制定的报纸质量标准,对差错实行分类处罚。通过严格的考核制度,?#34892;?#22320;激发了大家做好工作的积极性。

    中国保险报社总编辑于华介绍了本报社的情况。他说,报社实行市场化的薪酬制度,采编人员收入分两块:基本工资加绩效。绩效工资按照?#23548;?#23436;成工作?#32771;?#20998;核算,多劳多得,少劳少得,总收入中绩效占比大。?#32771;?#24230;评选一次好稿,每年度组织参评中国经济新闻奖和中国产经新闻奖,?#28304;?#40723;励多出好稿件、好版面。相应绩效考核也根据新媒体?#25945;?#30340;特点将点击量或转发率等?#21103;?#32479;筹考虑。

    中国教育报刊社副社长雷振海介绍说,目前报刊社有2报4刊,一个教育网站,从2014年进行了人事制度改革,?#35805;?#34892;政级别,分出18级体系,实行首席评论?#20445;?#39318;席编辑,享受副社长待遇,记者分首席记者、资深记者、骨干记者等级别,薪酬实行“薪点”制。?#27604;唬?#20154;事制度改革很复杂,既要符?#38505;?#31574;还要结合本报社?#23548;剩行?#22810;问题需要?#25945;幀?/p>

    中国国土资源报社副社长霍雅勤结合本报社的?#23548;?#24773;况谈到,报社提出了口号,就是让大家能够“快乐地工作,有尊严地生活”。考核采取客观性、公开性、差别化的原则,分月度和年度进行,薪酬与绩效与年度考核密切挂钩,有奖有惩。新媒体这块,像微信,?#34892;?#36827;一?#25945;教幀?/p>

    中国安全生产报社党委书记崔涛说,今天参加新闻茶座,听老总们的发言,受到启发很大。报社虽然目前受转企改制的不?#27807;?#24433;响,但是考核这块依然?#34892;?#36827;行,通过绩效考核激励采编人员努力工作,效果还是满意的。考核这块按照基础工资加绩效办法进行考评,分ABC三档,有奖有罚。对承担急难险重任务的记者,给予重奖,激励作用还是明显的,下一步将借鉴经验,把绩效考核做得更完善。

    中国环境报社总编辑刘树国提出,绩效考核一定要处理好质量与数量的关系。绩效考核重点还是要放在质量上。环境报目前对编辑的绩效考核,?#27835;?#23450;额部分和浮动部分,定额占60%,浮动占40%,浮动部?#25351;?#25454;考评组每天评分确定,但受绩效总额天花板限定,差距还没有真正拉开。绩效考核真正起到激励?#38469;?#20316;用,一方面应?#23454;碧?#39640;浮动绩效占总体绩效的比例,另一方面要和年终绩效考核结合起来,形成累积效应。

    消费日报社社长兼总编辑王卫?#25945;?#35328;,报社面临的问题,是如何?#26723;?#36816;营成本,报社在用人?#24076;?#19981;人为地复杂化,坚持能者?#24076;?#24248;者下,能胜任工作的就给位子。实行纸媒与网络的?#34892;?#34701;合。去年下半年投?#39318;?#37197;了小演播室,成立了企业联盟,开播了视频访谈节目,扩大了报社影响。同?#20445;?#22312;坚持采编、经营两分开的前提下,报社开展多种经营,装修了茶馆室,办了小餐厅,成立了书画室。多管齐下,实现了社会效益和经济效益的有机统一。

    中国消费者报社社长朱剑桥说,刚才听了几位老总的发言,感慨良多,作为以维权著称的报社,怎么能与?#26412;?#36827;,通过?#34892;?#30340;考核制度,激励采编人?#20445;?#21150;好报纸,征得读者和广告客户的认可,?#34892;?#22320;解决好报纸质量与广告收益双提高。在考核方面正在?#25945;中?#30340;办法,解决记者深入一线,抓维权报道的积极性问题。

    中国社会报社社长周蔚华说,?#34892;?#25253;协提供了这个?#25945;ǎ?#22823;家能有机会一块交流情况。我们本周二围绕绩效考核召开了专题会,研究了具体方案,核心是调动采编、发行、行政的积极性。通过三档的评选办法,拉开收入差距,激励编采人员写好稿、编好版。对有好策划、原创稿件给予最高报酬。现在最大的问题是新媒体如何?#26723;统?#26412;产生效益,有待进一步地?#25945;幀?/p>

    中国海洋报社党委书记兼副总编辑翟亚?#20154;担?#24037;资构成?#27835;?#22522;础工资?#22270;?#25928;工资,总量由主管部门控制,采编人员的薪酬目前按照初、中、高职称确定?#23548;叮?#23545;好新闻每期考核,每一篇稿件、每一版面,?#23478;?#23454;行打分,差错由审读把关,把平时的考核与年终奖挂钩,激励作用还是明显的。

    中国邮政报社副社长关鸿雁介绍说,今天很高兴参加新闻茶座,是一次很好的学习机会,报社有一整套绩效考核制度,但是遇到的问题,也与大家相似,比如如何解决评分客观性差的问题,如果掌握不好,评优就没有意义,所以还要进一?#25945;教?#38382;题,完善制度。

    中国交通报社副社长韩世轶发言说,从纸媒这一块,评分做到完全公?#22870;?#36739;难,交通行业比较特殊,有个淡旺季的问题,如何解决编采人员任务的平衡需要进一?#25945;教幀?#21018;才听了其他老总的发言,很受启发,考核制度还需进一步完善。

    最后,协会副会长、人民铁道报社总编辑毕锋代表协会进行了总结发言。他说,中国行业报协会能够搭建新闻茶座这样一个?#25945;?#38382;题的?#25945;ǎ?#22823;家能够面对面地进行交流,效果非常好。大家围绕采编绩效考核展开交流,开阔了视野,打开了思路,这样的交流非常有必要。从大?#19994;?#21457;言来看,绩效考核在新的?#38382;?#19979;应体现“全员化、全媒体化、精细化、体系化、差异化?#20445;?#36890;过这“五化?#20445;?#26356;好地推动行业报健康发展。

    不知不觉,时针过去了2个多小?#20445;?#20294;大家?#24863;?#30410;浓,?#36335;?#33590;座刚刚开始,话题也从绩效考核转向了对新闻茶座的评价上。大家说,行业报协工作年年有创新,今年更不同,新闻茶座这个创意非常好,希望每期都?#34892;?#20869;容,每期都?#34892;灤问剑?#35753;大家在热烈、轻松、和谐的气氛中?#25945;?#38382;题,互动信息。

    中国行业媒体“新闻茶座”是中国行业报协会积极响应中央精神而成立的,每期将会根据话题需要邀请各级领导、中央媒体高层人员、知名专家、企业大咖、品茶聊天、?#25945;?#35805;题,必将是中央媒体界的一项重要活动,为推动媒体融合发展、为企业解困排忧、为中央政策解读搭建深度交流互动?#25945;ā?/p>

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